¿Qué se hace en Investigación?
Nuestro afán es generar una estructura de investigación que contenga publicaciones, proyectos de investigación y producción científica de acuerdo a los lineamientos de los Organismos de Control de la Educación Superior.
¿Qué políticas para publicaciones se han hecho?
Se ha establecido parámetros de publicación con artículos indexados bajo los lineamientos LATINDEX con publicaciones permanentes en la revista PUBLICANDO. Actualmente nos encontramos en estudio de varias revistas científicas para la publicación de artículos a indexar por parte de la comunidad académica del Instituto Tecnológico Superior Bernardo O’Higgins con el propósito difundir el quehacer investigativo en temas definidos en las líneas de investigación. A futuro la idea es hacer publicaciones en otro nivel como SCOPUS, SCIELO y además generar publicaciones en cuanto a libros con toda la planta docente de profesores titulares y no titulares.
Pretendemos poner a su disposición todo el quehacer investigativo del Instituto mediante la siguiente relación de libros, artículos indexados y papers desarrollado por nuestro claustro…
LINEAS DE INVESTIGACIÓN DEL ISTBO 2016 - 2022
1.- Responsabilidad social y empresarial.- Articulada al objetivo 8 del Plan nacional de Desarrollo. Comprende producciones científicas relacionadas con el compromiso social y ético que cada investigador debe tener sobre su profesión. Abarca la ética profesional, el compromiso laboral, la mística en el trabajo y la parte íntegra de la deontología humana, que se articula perfectamente con las Carreras que oferta el ISTBO.
Campo amplio del conocimiento UNESCO (CES 2014): 04 Administración; 06 Tecnologías de la información y comunicación (TIC); 10 Servicios
2.- Innovación de procesos en las empresas.- Articulado al objetivo 5 del Plan Nacional de Desarrollo. Comprende la medición de indicadores, la realización de procesos organizacionales y la estructura de la organización como tal, permitiendo a los investigadores desarrollar producciones científicas que le permita a las empresas mejorar su eficiencia en el día a día de su giro del negocio.
Campo amplio del conocimiento UNESCO (CES 2014): 04 Administración; 06 Tecnologías de la información y comunicación (TIC); 10 Servicios
3.- Tendencias de consumo.-Articulado al objetivo 4 del Plan Nacional de Desarrollo Comprende el análisis de la demanda del mercado articulado a las Carreras que ofrece el ISTBO, de tal forma que entre en un mundo globalizado y competitivo.
Campo amplio del conocimiento UNESCO (CES 2014): 03 Ciencias sociales, periodismo, información y derecho; 04 Administración; 06 Tecnologías de la información y comunicación (TIC); 10 Servicios
4.- Calidad de procesos organizacionales-Articulado al objetivo 5 del Plan Nacional de Desarrollo. Comprende el análisis de la calidad y su aplicación en los diferentes artículos científicos que se desarrolle en el ISTBO, mediante los cuales se pueda aportar al mejoramiento continuo de las organizaciones.
Campo amplio del conocimiento UNESCO (CES 2014): 03 Ciencias sociales, periodismo, información y derecho; 04 Administración; 06 Tecnologías de la información y comunicación (TIC); 10 Servicios
ARTÍCULOS INDEXADOS
- Big Data en la gestión del talento humano
- Comunicación – La clave del compromiso del talento humano en las organizaciones.
- El emprendimiento de los FoodTrucks como solución al desempleo
- El Manual de Inducción y Bienvenida como parte de la Cultura Organizacional
- Estrategias de gerencia para generar valor en las unidades educativas.
- El Teletrabajo en el COVID-19
- Factores que afectan el aprendizaje del idioma inglés en colegios públicos de Quito
- Impacto de la evaluación de competencias laborales en los resultados de efectividad de las actividades esenciales de los cargos, en una organización industrial del EcuadorLa era del talentismo, El gran reto de los gestores humanos en las organizaciones
- Importancia de las empresas familiares en la economía de un país
- Importancia del código de ética en empresas públicas. Relación entre Código de Ética y Corrupción. Caso 15 Empresas Públicas y percepción de usuarios seleccionados
- La capacitación como generador de valor empresarial
- La gestión del conocimiento en los procesos de calidad de la Educación Superior.
- La psicología y su influencia en el clima laboral de las empresas
- La Responsabilidad Social Corporativa y el Clima Laboral
- Retiro productivo para los trabajadores de una empresa petrolera
- Selección de personal en tiempo de crisis
- Top of mind de las lavanderías de ropa en seco de la ciudad de Quito
PAPERS
- ¿Qué motiva a las personas a quedarse en una organización?
- Buenas prácticas para el manejo efectivo de desechos hospitalarios
- Ecuador perspectiva económica financiera años 2015 – 2016
- El aprendizaje práctico, colaborativo-comunitario en la pedagogía de las Ciencias de la Administración y la biblioteca como espacio para su desarrollo
- El mobbing laboral y sus efectos en el rendimiento del empleado
- El modelo de gestión de talento humano, sus características y cualidades
- Importancia y objetivos de la administración de recursos humanos en la gestión pública
- Improving second language acquisition through the use of learning strategies
- La capacitación (Gasto o Inversión?)
- La evaluación de Personas en las Organizaciones. Importancia y Aplicabilidad de la Norma ISO 10667
- La gestión del Talento Humano por Competencias
- La importancia de los indicadores conductuales en la gestión del Talento Humano
- Métodos de pago preferido por los clientes
- Modelo de gestión financiera para empresas Químicas Ecuatorianas caso: Quimsarsec S.A.
- Norma ISO 9001:2015 y gestión por competencias
- Nuevas tendencias digitales en la capacitación como estrategia de competitividad y productividad
- Promoviendo Valores: las competencias de los profesionales de talento humano y el voluntariado
- Sociedad, imitación y sonanbulismo: La concepción de sociedad en la obra de Gabriel Tarde
- Sociología del consumo de la ropa infantil
La gestión del Conocimiento: Dos puntos de vistas
La era del talentismo, El gran reto de los gestores humanos en las organizaciones
Prácticas innovadoras para mejorar el clima laboral en las organizaciones
Buenas prácticas en talento humano. Generando Valor a la Organización
La Gestión del Conocimiento en los Procesos de Calidad en la Educación Superior
Factores que afectan el aprendizaje del idioma inglés en colegios públicos de Quito
La Capacitación (¿Gasto o Inversión?)
Buenas prácticas para el manejo efectivo de desechos hospitalarios
El Teletrabajo en el COVID-19
Big Data en la gestión del talento humano
La psicología y su influencia en el clima laboral de las empresas
Estrategias de gerencia para generar valor en las unidades educativas
Sociología del consumo infantil
Métodos de pago preferidos por los clientes
Selección de personal en tiempos de crisis
La responsabilidad social corporativa
Top of Mind de las lavanderías
El emprendimiento de los FoodTrucks como solución al desempleo
Impacto de la evaluación de competencias laborales en los resultados de efectividad de las actividades esenciales de los cargos...
Comunicación. La clave del compromiso del talento humano en las organizaciones
Importancia de las empresas familiares en la economía de un país
El Manual de Inducción y Bienvenida como parte de la Cultura Organizacional
Retiro productivo para los trabajadores de una empresa petrolera.
¿Qué motiva a las personas a quedarse en una organización?
Importancia y objetivos de la administración de recursos humanos en la gestión pública
El modelo de gestión de talento humano, sus características y cualidades.
La Evaluación de Personas en las Organizaciones. Importancia y Aplicabilidad de la Norma ISO 10667
La Gestión del Talento Humano por Competencias
La importancia de los indicadores conductuales en la gestión del Talento Humano
La Responsabilidad Social Empresarial (RSC) y la Gestión del Talento Humano
Norma ISO 9001:2015 y gestión por competencias
Nuevas tendencias digitales en la capacitación como estrategia de competitividad y productividad
Promoviendo Valores: las competencias de los profesionales de talento humano y el voluntariado
Sociedad, imitación y sonambulismo: La concepción de sociedad en la obra de Gabriel Tarde
Modelo de Gestión Financiera para empresas Químicas Ecuatorianas Caso: Quimsarsec S.A.
Importancia del código de ética en empresas públicas. Relación entre Código de Ética y Corrupción. Caso 15 Empresas Públicas y percepción de usuarios seleccionados
Ecuador perspectiva económica financiera años 2015-2016
La capacitación como generador de valor empresarial
procesos que facilita la profesionalización....
Improving second language acquisition through the use of learning strategies
El mobing laboral y sus efectos en el rendimiento del empleado
